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人力資源是日益的的重要資產(chǎn),持續(xù)的人才培養(yǎng)使日益同仁專業(yè)能力得以不斷提升。21世紀(jì)是擁抱學(xué)習(xí)的世紀(jì),日益依據(jù)同仁的學(xué)習(xí)目的,提供一系列的課程:
新進(jìn)員工訓(xùn)練系統(tǒng)New Employee Orientation
為使新進(jìn)員工盡快了解公司各項業(yè)務(wù)及相關(guān)部門的運(yùn)作概況,人力資源單位負(fù)責(zé)規(guī)劃執(zhí)行新員工訓(xùn)練,使新進(jìn)員工了解環(huán)境、企業(yè)愿景、組織概況、規(guī)章制度及各產(chǎn)品介紹。
在職訓(xùn)練系統(tǒng) On Job Training
訓(xùn)練內(nèi)容 各部門在職訓(xùn)練、部門職能訓(xùn)練/講座
為了促使在職人員/新進(jìn)人員/轉(zhuǎn)調(diào)部門人員,可以了解部門相關(guān)專業(yè)知識,技能或熟悉部門內(nèi)運(yùn)作方式,以確保他/她的工作績效符合部門要求,直屬主管應(yīng)對在職人員/新進(jìn)人員/轉(zhuǎn)調(diào)部門人員實施在職訓(xùn)練。
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